INNOVATION ET RELATIONS SOCIALES

Méthode agile, entreprise libérée, holacratie, freelancing, nudge : au-delà des mots et des modes, le succès de ces concepts est le symptôme d’une révolution et d’une prise de conscience. On sait aujourd’hui que les startups et organisations les plus performantes innovent autant par leur business model que grâce à des modèles sociaux qui rompent avec les codes de l’entreprise traditionnelle. Pour se mettre en capacité de réussir, les organisations doivent comprendre les nouvelles aspirations des travailleurs, oser bouleverser leur culture, leurs pratiques managériales, et leurs façons de travailler. 

• Décryptage des tendances du marché du travail
• Production d’études sociologiques
• Réinvention du dialogue social
• Élaboration de dispositifs sociaux
• Formation des responsables RH et des élus
• Stratégie de marque employeur
• Stratégie de négociation